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Calculadora de Prestaciones Laborales

El empleador debe pagar al empleado cuanto el primero ejerce el desahucio, o sea cuando el empleado es cancelado, los beneficios contemplados en los artículos 76, 80, 177 y 219 del Código de Trabajo de la República Dominicana. Estos valores son los siguientes: 1-Preaviso,..(Artículo 76 C.T.: Cuando ha laborado de 3 a 6 meses, 7 días; De 6 meses a un año, 14 días y cuando ha laborado de más de un año 28 días); 2-Cesantia,....(Articulo 80 C.T.: Cuando ha laborado de 3 a 6 meses, 6 días; de 6 meses a un año, 13 días; y cuando ha laborado Mas de un año y hasta cinco años 21 días y de cinco años en adelante 23 días por cada año); 3-Vacaciones,... (Articulo 177 C.T.: Cuando ha laborado de 1 a 5 años 14 días y mas de 5 años 18 días); 4-Salario de Navidad,... (Articulo 219 C.T., la duodécima parte del total ganado durante el año calendario.

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Concepts
==> Preaviso :
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==> Cesantia :
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==> Vacaciones : Last Year
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==> Salario Navidad :
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Total : $ 0.00

Código de Trabajo

Términos Laborales Fundamentales

Empleado

Persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra determinada. Art. 2 C.T.

Preaviso

Aviso previo de la parte a la otra, el cual debe ser de 7 dias si ha laborado hasta 6 mess, 14 dias si ha laborado hasta un año o 28 dias, si ha laborado mas de un año. Art. 76 C.T.

Vacaciones

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de 14 días laborables, con disfrute de salario, conforme al articulo 177 del C.T.

Desahucio

Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido. Art. 75 C.T.

Cesantia

El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, según el tiempo laborado en la empresa, tal como lo dispone en el Articulo 80 del C.T.

Salario de Navidad

El empleador debe pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima parte del salario devengado en el año calendario, Art. 219 C.T.

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